Skattefrie personalegoder og bagatelgrænser 2026

I 2026 må en medarbejder modtage arbejdsrelaterede personalegoder for op til 7.600 kr. og mindre personalegoder uden konkret tilknytning til arbejdet for op til 1.400 kr. om året uden at betale skat. Det fremgår af SKAT's vejledning fra 2026. En julegave i form af en ting til højst 1.000 kr. er altid skattefri. Kommer I over en af de to bagatelgrænser, bliver medarbejderen beskattet af hele beløbet.

To ting giver ofte fejl hos dem, der administrerer personalegoder. Julegaven tæller med, når I regner 1.400-kronersgrænsen ud. Og en frokostordning vurderes slet ikke efter bagatelgrænserne, men efter SKAT's egne regler for kantineordninger.

Det vigtigste kort fortalt

• 7.600 kr. (2026): grænsen for goder, der primært gives af hensyn til arbejdet. Den var 7.300 kr. i 2025 ifølge SKAT.
• 1.400 kr. (2026): grænsen for mindre goder og gaver uden konkret tilknytning til arbejdet. Beløbet er det samme som i 2025.
• Hele beløbet beskattes: en bagatelgrænse er ikke et bundfradrag. Kommer goderne over grænsen, er hele værdien skattepligtig.
• Kontanter er som udgangspunkt skattepligtige: gaver i penge beskattes uanset beløbet. Undtagelsen er jubilæums- og fratrædelsesgaver op til 8.000 kr. (SKAT, 2026).
• Frokost har sin egen regel: frokostordningen er skattefri, når medarbejderen betaler mindst 15 kr. pr. standardmåltid uden drikkevarer eller 20 kr. med drikkevarer (SKAT, 2026).

Hvad er bagatelgrænserne for personalegoder i 2026?

Der er to bagatelgrænser for personalegoder i 2026: 7.600 kr. om året for arbejdsrelaterede goder og 1.400 kr. om året for mindre personalegoder uden konkret tilknytning til arbejdet. Sådan står det i SKAT's vejledning om skat af personalegoder (2026). Oven i de to grænser findes særregler for julegaver, jubilæumsgaver og fratrædelsesgaver.

Fra 2025 til 2026 er det kun grænsen for arbejdsrelaterede goder, der er ændret. Den er steget med 300 kr. Grænsen for mindre goder og loftet for julegaver er uændrede. Tabellen herunder viser beløbene fra SKAT's vejledninger samlet ét sted.

Bagatelgrænser og beløbsgrænser for personalegoder, 2025 og 2026 (kilde: SKAT, 2026)

Hvilke personalegoder hører under grænsen på 7.600 kr.?

Under grænsen på 7.600 kr. hører goder, som arbejdsgiveren primært giver af hensyn til arbejdet, men som medarbejderen også kan få privat glæde af. SKAT (2026) nævner blandt andet gratis mad og drikke ved overarbejde, en fri avis til brug for arbejdet og et delvist arbejdsgiverbetalt kørekort, når kørekortet skal bruges i jobbet.

Grænsen gælder den samlede værdi af den slags goder i løbet af et år. Overstiger summen 7.600 kr., bliver medarbejderen beskattet af det hele og ikke kun af det, der ligger over grænsen. Derfor er det en god idé at holde et samlet overblik pr. medarbejder, hvis jeres medarbejdere ofte arbejder over og får mad, mens de gør det.

Nogle goder er helt holdt uden for bagatelgrænserne og beskattes efter deres egne regler. Det gælder ifølge SKAT (2026) for eksempel fri bil, fri telefon, fri bolig samt fri kost og logi efter de gældende satser.

Hvad tæller med i bagatelgrænsen på 1.400 kr.?

Grænsen på 1.400 kr. i 2026 dækker mindre personalegoder, gaver og belønninger, som ikke har en konkret sammenhæng med arbejdet, for eksempel en påskegave, en flaske vin efter en travl periode eller et gavekort. Ifølge SKAT's vejledning om gaver fra arbejdsgiver (2026) bliver medarbejderen beskattet af hele værdien, hvis den samlede værdi kommer over 1.400 kr.

Gavekort er kun skattefri, hvis valget er snævert, for eksempel til bestemte varer eller en bestemt menu på en restaurant. Gavekort, der kan veksles til kontanter, digitale gavekort og gavekort med bred købekraft, for eksempel til et varehus eller et supermarked, beskattes ifølge SKAT (2026) som A-indkomst.

Regneeksempel: når julegaven presser grænsen

Julegaven tæller med, når I regner 1.400-kronersgrænsen ud, men en julegave til højst 1.000 kr. er skattefri i sig selv. Det står i SKAT's vejledning om gaver fra arbejdsgiver (2026). Eksemplet herunder er konstrueret og viser, hvordan reglen virker for én medarbejder i løbet af 2026:

1. April: påskegave til 300 kr.
2. Juni: gavekort til en bestemt restaurantmenu efter en projektafslutning til 500 kr.
3. December: julegave i form af en ting til 900 kr.
4. Opgørelse: 300 + 500 + 900 = 1.700 kr., hvilket er 300 kr. over grænsen på 1.400 kr.
5. Resultat: julegaven på 900 kr. forbliver skattefri, fordi den ligger under 1.000 kr. Påskegaven og gavekortet, i alt 800 kr., bliver derimod skattepligtige.

Uden julegaven havde de 800 kr. ligget pænt under grænsen. Hvis I planlægger en julegave til omkring 1.000 kr., er der altså reelt kun omkring 400 kr. tilbage til andre mindre goder i løbet af året, før de bliver skattepligtige.

Hvilke personalegoder er altid skattefrie?

Nogle personalegoder er skattefrie, uanset hvad medarbejderen ellers har fået i løbet af året. SKAT (2026) nævner uddannelse med arbejdsmæssig relevans, parkering eller BroBizz til arbejdsbrug samt enkeltstående firmafester og arrangementer, frugtordninger og lignende. De goder tæller ikke med i bagatelgrænserne.

• Julefrokost og firmafest: skattefri, når arbejdsgiveren betaler, og arrangementet er enkeltstående (SKAT, 2026).
• Frugtordning: nævnes direkte som skattefri i SKAT's oversigt over personalegoder (2026).
• Jubilæums- og fratrædelsesgaver: skattefri op til 8.000 kr. ved 25, 35, 40, 45 og 50 års jubilæum og ved fratrædelse (SKAT, 2026).
• Gaver til mærkedage: for eksempel til en rund fødselsdag. SKAT kalder dem lejlighedsgaver og har ikke fastsat et beløb, men gaven skal have et sædvanligt omfang.

Gælder bagatelgrænsen for frokostordningen?

Nej. En frokostordning på arbejdspladsen vurderes efter SKAT's regler for kantineordninger og ikke efter bagatelgrænserne. Arbejdsgiverens tilskud er skattefrit, når medarbejderen betaler mindst 15 kr. for et standardmåltid uden drikkevarer eller 20 kr. med drikkevarer. Det fremgår af SKAT's vejledning om kantineordninger (2026).

SKAT definerer et standardmåltid som almindelige varme og lune retter eller tre stykker smørrebrød. Satserne gælder kun, når ordningen opfylder en række betingelser:

• Fælles indkøb: virksomheden køber maden samlet hjem til arbejdspladsen.
• Selvbetjening: maden stilles frem på en skranke, hvor medarbejderne selv tager.
• Fast mængde: der bestilles den samme mængde, uanset hvor mange der møder ind den dag.
• Ingen individuel forudbestilling: medarbejderne bestiller ikke hver for sig.

Betaler medarbejderen mindre end satserne, skal forskellen mellem måltidets markedsværdi og egenbetalingen indberettes. Ved luksusmad tager SKAT udgangspunkt i markedsværdien. Virksomheden skal desuden afregne kantinemoms af det, medarbejderne betaler. I kan læse mere om satser, moms og fradrag i vores guide til frokostordning og skat i 2026.

Betingelserne er praktiske at have med, når I sammenligner en klassisk frokostordning med buffet, portionsanrettede retter eller en Cloud Kantine. Spørg køkkenet, hvordan bestilling, levering og fakturering foregår, så I selv og jeres revisor kan vurdere, om ordningen lever op til SKAT's krav.

Hvor hører typiske goder på arbejdspladsen hjemme?

De fleste personalegoder hører hjemme under én af fire regler: grænsen på 7.600 kr., grænsen på 1.400 kr., kantinereglen eller listen over goder, der altid er skattefri. Tabellen samler typiske goder på arbejdspladser med fokus på frokost og trivsel og bygger på SKAT's tre vejledninger fra 2026.

Typiske personalegoder og den skatteregel, der gælder i 2026 (kilde: SKAT, 2026)

Hvordan holder I personalegoderne inden for grænserne?

Det sikreste er at registrere alle goder pr. medarbejder løbende og fordelt på de rigtige puljer, så I kan se, hvor tæt I er på grænserne, før året er gået. Når grænsen overskrides, bliver hele beløbet skattepligtigt (SKAT, 2026). Derfor kan et lille ekstra gode sidst på året ende med at koste medarbejderen skat af mange hundrede kroner.

• Ét regneark pr. medarbejder: hold puljen på 1.400 kr. og puljen på 7.600 kr. adskilt, og regn julegaven med i den lille pulje.
• Planlæg julegaven først: en julegave til 1.000 kr. efterlader kun 400 kr. til andre mindre goder i løbet af 2026.
• Hold gavekort snævre: vælg bestemte varer eller en bestemt menu frem for gavekort, der kan bruges bredt.
• Få egenbetalingen til frokost på skrift: aftal beløbet, og træk det via lønnen, så der er dokumentation for, at satserne er overholdt.
• Spørg, når I er i tvivl: artiklen er generel information og ikke skatterådgivning. Konkrete vurderinger hører hjemme hos SKAT eller jeres revisor.

Er I ved at indføre eller ændre en frokostordning, kan I finde flere idéer til goder i vores artikel med eksempler på personalegoder, der virker i hverdagen. Hvis I hellere vil have hjælp til at finde et køkken, der leverer den ordning, I har brug for, er Comunchis rådgivning gratis for virksomheder og uden binding. Kontakt en frokostrådgiver, og få et overblik over mulighederne i jeres område.

Ofte stillede spørgsmål

Er en julegave på 1.000 kr. skattefri i 2026?

Ja. Ifølge SKAT (2026) er en julegave i form af en ting skattefri, hvis den højst koster 1.000 kr., også selv om medarbejderens samlede mindre goder kommer over 1.400 kr. Julegaven tæller dog med, når I regner grænsen ud, så den kan gøre andre goder skattepligtige.

Er gavekort skattefrie personalegoder?

Kun hvis valget er snævert, for eksempel til bestemte varer eller en bestemt menu på en restaurant, og de samlede mindre goder holder sig under 1.400 kr. i 2026. Gavekort, der kan veksles til kontanter, digitale gavekort og gavekort med bred købekraft, beskattes som A-indkomst (SKAT, 2026).

Tæller frokostordningen med i bagatelgrænsen?

Nej. En frokostordning vurderes efter SKAT's regler for kantineordninger. Arbejdsgiverens tilskud er skattefrit, når medarbejderen betaler mindst 15 kr. pr. standardmåltid uden drikkevarer eller 20 kr. med drikkevarer, og ordningen er et fælles indkøb (SKAT, 2026).

Hvad sker der, hvis bagatelgrænsen overskrides med få kroner?

Så bliver hele den samlede værdi skattepligtig, ikke kun det beløb, der ligger over grænsen. Får en medarbejder for eksempel arbejdsrelaterede goder for 7.700 kr. i 2026, skal der betales skat af alle 7.700 kr. (SKAT, 2026).

Er julefrokosten et skattefrit personalegode?

Ja. SKAT (2026) nævner enkeltstående firmafester og arrangementer som skattefrie personalegoder, og det omfatter den årlige julefrokost, som arbejdsgiveren betaler. Arrangementet tæller ikke med i bagatelgrænserne. Bliver arrangementer med gratis mad faste og tilbagevendende, bør I få vurderingen bekræftet af SKAT eller jeres revisor.

Kilder

• SKAT: Skat af personalegoder - når du er arbejdsgiver (2026)
• SKAT: Gaver fra arbejdsgiver (2026)
• SKAT: Kantineordninger (2026)